未休年假为什么显示300%和额外200%两个金额？

300%口径包含正常工作期间已经支付的100%工资，因此在正常工资已发放的情况下，通常另行支付的是200%部分。

离职当年年假需要按在职天数折算吗？

通常需要依法按当年度已工作时间折算，并扣除已休天数；本页要求填写折算后的应享天数。

UNUSED ANNUAL LEAVE

区分法定300%口径和正常工资已支付后通常额外支付的200%部分。

通常额外支付200%¥0.00

未休年假天数0天

日工资收入¥0.00

法定300%口径合计¥0.00

其中正常工资100%¥0.00

日工资收入＝月工资÷21.75；300%工资中包含正常工作期间已经支付的工资收入。

应享天数

累计工作年限通常对应5天、10天或15天，并受不享受情形影响。

离职折算

离职当年通常按已工作日历天数折算，不足1整天部分可能不支付。

单位已安排休假

职工因本人原因书面提出不休时，处理口径可能不同。

企业职工带薪年休假相关规定要求，对应休未休年休假天数按日工资收入300%支付，其中包含正常工作期间工资。本页同时显示300%总口径和额外200%部分，避免重复理解。

口径与可信度

适用范围

本工具为浏览器端估算，特殊情形以申报系统和主管税务机关审核为准。

政策核对

最近核对日期：2026-07-23。政策调整后应重新确认。

数据安全

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