UNUSED ANNUAL LEAVE
未休年假工资计算器
区分法定300%口径和正常工资已支付后通常额外支付的200%部分。
通常额外支付200%¥0.00
未休年假天数0天
日工资收入¥0.00
法定300%口径合计¥0.00
其中正常工资100%¥0.00
日工资收入＝月工资÷21.75；300%工资中包含正常工作期间已经支付的工资收入。
使用前先确认
应享天数
累计工作年限通常对应5天、10天或15天，并受不享受情形影响。
离职折算
离职当年通常按已工作日历天数折算，不足1整天部分可能不支付。
单位已安排休假
职工因本人原因书面提出不休时，处理口径可能不同。
计算依据
企业职工带薪年休假相关规定要求，对应休未休年休假天数按日工资收入300%支付，其中包含正常工作期间工资。本页同时显示300%总口径和额外200%部分，避免重复理解。
计算前先确认可休天数和已休天数
本工具只帮助按输入数据折算未休年假工资，不替代对累计工作年限、当年在职天数、依法不享受年假的情形及单位已安排休假的判断。“300%”口径中通常包含正常工作期间工资，不能机械理解为额外再付三倍。
| 输入 | 资料 | 检查 |
|---|---|---|
| 年度可休天数 | 工龄证明、制度 | 新入职或离职是否折算 |
| 已休天数 | 休假审批、考勤 | 是否存在已安排未记录 |
| 日工资基数 | 工资记录 | 不要直接用银行实发 |
| 已支付部分 | 工资条、结算单 | 避免重复计算正常工资 |
案例：离职时剩余2天年假
先核实当年折算后确有2天未休，再输入符合适用规则的日工资基数。结果应与休假台账、离职结算单和工资条三方勾稽；涉及争议时以当地人社部门和劳动争议处理口径为准。
口径与可信度
使用前请确认适用范围
适用范围
本工具为浏览器端估算，特殊情形以申报系统和主管税务机关审核为准。
政策核对
最近核对日期：2026-10-18。政策调整后应重新确认。
数据安全
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