SICK LEAVE PAY
病假工资计算器
用可调整参数计算病假工资、最低保障和当月应发工资。
当月应发工资¥0.00
病假期间应计工资¥0.00
日工资基数¥0.00
按系数计算¥0.00
病假最低保障¥0.00
相比全勤减少¥0.00
本页按21.75天折算；当月应发＝月工资－病假对应正常工资＋病假期间应计工资，不含其他出勤、奖金和社保个税。
为什么需要自定义系数
地方规则不同
部分地区按工龄分档，部分地区主要依据合同和单位制度。
最低保障不同
页面默认80%仅作常见参考，可按当地有效口径调整。
医疗期另行判断
能休多久与工资计发不是同一个问题。
使用提示
请先从劳动合同、集体合同、工资制度及当地人社部门确认病假工资计算基数、计发比例和最低保障。本页不会把某一城市规则套用于全国。
病假工资系数必须由有效规则确定
不同地区、工龄、医疗期和单位制度可能使用不同系数或最低保障。本工具允许自定义系数，是为了复算已确认的规则，不代表网站提供全国统一比例。
| 输入 | 证据来源 | 不要这样填 |
|---|---|---|
| 工资基数 | 合同、工资制度 | 直接使用银行实发额 |
| 病假天数 | 医疗证明、考勤 | 混入事假或正常休息日 |
| 计薪天数 | 单位适用规则 | 在21.75与自然日间随意切换 |
| 病假系数 | 当地有效规定、制度 | 照搬其他城市标准 |
案例：月工资12,000元、病假5天
应先确认适用计薪天数和病假系数，再输入计算；结果只表示应发病假工资的估算。社保、公积金、个人所得税和其他扣款需在工资条中另行核对。
口径与可信度
使用前请确认适用范围
适用范围
本工具为浏览器端估算，特殊情形以申报系统和主管税务机关审核为准。
边界复核
最近复核日期：2026-10-04。地区参数变化后应重新确认。
数据安全
计算在当前浏览器完成，本页不会上传你填写的金额。