五险一金计算器

默认案例：12,000元工资怎样得到约9,813元到手

页面默认输入为税前月工资12,000元、缴费基数12,000元、每月专项附加扣除2,000元。个人养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金7%，合计17.5%；单位端默认比例合计31.9%。这些比例只用于演示输入和勾稽，不代表任何城市的现行统一标准。

工具把全年工资稳定、缴费和专项附加扣除12个月不变作为比较前提，再把全年个税折算为月均值。真实工资条采用累计预扣法，某个月的个税和到手金额可能不同；年中调基、入离职、补发工资或奖金都应逐月重算。

搜索“上海五险一金计算器”时先准备这六项

若你在上海参保，应把上海当年有效的上下限、比例和固定附加项目填入本页，而不是把页面默认值当作“上海标准”。当地参数变化不改变工资个税的累计预扣公式，但会改变个人扣款、应纳税所得额、到手工资和单位成本。

复制或分享结果时保留输入口径

至少同时保留参保地、适用年月、工资、两类缴费基数、个人与单位各项比例、专项附加扣除和计算日期；对外分享时遮盖身份证号、社保卡号、银行卡号和单位内部编号。

一手依据

国家税务总局法规库：《中华人民共和国社会保险法》 · 国家税务总局：《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》

到手工资反推税前 · 逐月工资累计预扣 · 社保断缴后的个税核对

计算公式与示例

个人五险一金＝缴费基数×个人比例合计；单位成本＝税前工资＋单位五险一金。以工资12,000元、个人比例合计17.5%为例，个人缴费约2,100元，再扣除参考个税后得到预计到手工资。

常见问题

工资和缴费基数为什么可以不同？

社保和公积金通常受当地年度缴费基数上下限影响，实际申报基数不一定等于当月工资。

为什么工具里的个税是月均值？

工资薪金采用累计预扣法，年内税额可能逐月变化。本页用全年税额除以12便于比较成本，逐月税额可使用工资个税计算器核对。