解除劳动关系取得一次性补偿收入时，站内计算器需要填写“当地上年职工平均工资”。这项数据具有地区和年度差异，不能使用全国平均工资、本人月薪或社保缴费基数替代。
先确认地区和年度
通常应以劳动关系所在地、补偿取得年度及当地公开统计口径为基础核对。若2026年取得补偿，计算器需要的是政策所要求的当地上年职工平均工资数据，而不是当前年度尚未完整发布的数据。
优先查官方发布渠道
可依次查看当地统计局、人力资源和社会保障部门、税务机关公开答复及12366咨询口径。搜索时写清城市、年份和“职工平均工资”，并记录页面标题、发布日期和统计口径。
三类数据不要混用
社会平均工资、城镇非私营单位就业人员平均工资、全口径城镇单位就业人员平均工资及社保缴费基数可能不是同一指标。没有确认口径前，不应为了完成计算随意选择一个数字。
合规提醒：计算工具只能使用你填写的数据做估算，不替代真实账簿、扣缴申报和税务机关审核。
常见问题
可以用自己的年薪代替当地平均工资吗？
不能，3倍免税标准使用政策规定的当地上年职工平均工资，不是个人工资。
网上找不到城市数据怎么办？
建议通过当地税务机关12366或主管税务机关确认，并保存咨询和数据来源记录。
平均工资数据应该取哪一年
解除劳动关系补偿的三倍免税额需要使用当地上年职工平均工资口径。这里的“当地”和“上年”都应结合解除劳动关系发生时间及主管税务机关采用的数据确认，不能直接使用当前月平均工资或个人工资。
建议保留当地统计或税务部门公布数据的页面、发布日期和计算过程；网站没有权威地区数据时，不应自行猜测填入。
立即测算
官方依据
案例：换工作后月度税额变化怎样核对
假设李先生1月至6月在甲公司每月取得税前工资15,000元，7月入职乙公司后每月取得18,000元。两家公司在支付工资时分别按其掌握的累计数据预扣，新单位并不一定承接原单位全部累计信息，因此入职后的月度税额可能先降低、随后再次跳档。年度汇算时，应合并甲乙两家的工资、专项扣除、专项附加扣除和已预缴税额。仅用新单位最后一个月工资推算全年税负，不能得到可靠结论。