搜索离职补偿个税时，常能看到“超过免税线的部分除以工作年限，工作年限最多按12年”的算法。这个口径曾经存在，但不适用于2019年1月1日以后取得的离职补偿。计算2026年的业务，应按财税〔2018〕164号执行。
先给结论：现行个税公式不除以工作年限
个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税；超过部分不并入当年综合所得，单独适用年度综合所得税率表计算。
免税限额 = 当地上年职工平均工资 × 3应纳税所得额 = max（一次性补偿收入 − 免税限额，0）应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 − 速算扣除数公式中没有工作年限，也没有12年上限。工作年限可能影响劳动法口径下单位应付补偿金额，但不用于把现行个税的应纳税所得额再次摊薄。
旧公式为什么还在网上流传？
部分旧文章引用的是2019年前的计税文件，采用按工作年限平均的方法。财税〔2018〕164号自2019年1月1日起施行，并明确废止相关旧规定。旧页面如果没有标注适用期限，很容易让人把历史算法误用到当前补偿。
辨别方法：只要页面仍要求输入“本单位工作年限”并把超额部分除以年限，就应先检查政策发布日期和适用时间，不能直接拿来计算2026年补偿。
计算案例：工作2年与10年，税额相同
假设当地上年职工平均工资为100,000元，甲在单位工作2年，乙工作10年。两人取得符合条件的一次性补偿均为420,000元：
| 项目 | 甲 | 乙 |
|---|---|---|
| 工作年限 | 2年 | 10年 |
| 补偿收入 | 420,000元 | 420,000元 |
| 3倍免税限额 | 300,000元 | 300,000元 |
| 应纳税所得额 | 120,000元 | 120,000元 |
| 税率 / 速算扣除数 | 10% / 2,520元 | 10% / 2,520元 |
| 应纳税额 | 9,480元 | 9,480元 |
计算为：120,000 × 10% − 2,520 = 9,480元。两人的税额相同，是因为现行个税规则依据补偿金额、当地平均工资和年度税率表计算，不以工作年限摊分。
三个容易混在一起的概念
- N、N+1：通常用来描述劳动关系中的补偿金额，不是个人所得税公式。
- 工作年限：可能影响单位应付多少补偿，但不等于税务上的分摊年限。
- 3倍免税线：以当地上年职工平均工资为基础，不是个人月薪或年薪的3倍。
核对时准备哪些资料？
- 解除劳动关系协议及补偿计算明细；
- 当地上年职工平均工资的官方来源和发布日期；
- 离职当月工资、奖金、未休年假工资等分项结算单；
- 单位扣缴记录、个人所得税App收入记录和银行流水。
官方依据
按现行公式测算
只需填写补偿金额和当地上年职工平均工资，无需填写工作年限。
延伸阅读：离职补偿3倍免税线与资料清单 · 当地平均工资怎么查 · 离职结算各项收入怎么区分