同一人在毕业前后从同一单位取得款项，不能仅因付款单位相同就把全年都归为一种所得。应按每段期间的真实用工或服务关系、合同、管理方式和扣缴申报记录判断；符合条件的全日制学生实习劳务可适用专门累计预扣方法，正式任职后的工资则按工资薪金累计预扣。
先按时间线拆成两段
- 毕业前：核对是否为正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬，以及单位是否按规定采用累计预扣方法。
- 毕业后入职：核对劳动合同生效日、工资条、考勤管理和社保缴费，按真实任职受雇关系申报工资薪金。
- 年度汇算：居民个人的工资和劳务报酬都属于综合所得，但收入额规则、支付环节预扣记录不能混写。
案例：7月实习5,000元，8月工资8,000元
假设小林7月仍为全日制在校学生，在单位实习取得劳务报酬5,000元，且是该单位本年度第一个实习月。按全日制学生实习劳务累计预扣示例，当月累计收入额为5,000×80%＝4,000元，累计减除费用为5,000元，应纳税所得额不大于0，本期预扣为0元。
8月毕业后与单位建立任职受雇关系，当月取得税前工资8,000元。假设本单位工资累计月份为1个月，基本减除费用5,000元、实际专项扣除1,000元、专项附加扣除1,000元，则工资累计应纳税所得额为8,000－5,000－1,000－1,000＝1,000元，本期预扣为1,000×3%＝30元。
7月实习劳务收入额 = 5,000 × 80% = 4,000（元）8月工资应纳税所得额 = 8,000 − 5,000 − 1,000 − 1,000 = 1,000（元）8月工资预扣 = 1,000 × 3% = 30（元）案例边界：“毕业”本身不会自动决定所得项目。若毕业前已形成真实任职受雇关系，或毕业后仍是独立劳务，应按事实判断；专项扣除也只能使用实际发生并符合条件的金额。
四份记录必须对应
| 资料 | 毕业前实习 | 毕业后入职 |
|---|---|---|
| 关系证明 | 学籍、实习协议、任务与指导记录 | 劳动合同、入职日期、考勤和岗位管理 |
| 支付凭证 | 劳务结算单、银行流水 | 工资条、银行流水 |
| App所得项目 | 劳务报酬 | 工资薪金 |
| 扣缴底稿 | 学生实习劳务累计预扣 | 工资薪金累计预扣 |
年度汇算前清单
- 毕业证或学籍状态、实习协议和劳动合同；
- 两段期间的工资条、劳务结算单和银行流水；
- 个税App中的所得项目、支付月份、收入和已预缴税额；
- 实际社保公积金缴费与专项附加扣除记录；
- 所得项目或金额有误时，单位更正前后的回执。
在校实习生所得判断 · 年中入职首月预扣 · 年度汇算计算器
常见问题
毕业前的实习收入可以和转正工资放在同一张工资表里吗？
内部支付表如何列示由单位管理，但扣缴申报应按每段真实关系和所得项目处理。个人应在个税App中分别核对劳务报酬与工资薪金记录，发现错误由单位依法更正。
权威依据
政策核对日期：2026-09-14。实际申报以真实业务、有效凭证、申报系统和主管税务机关口径为准。