停工留薪期工资怎么扣个税？单位工资与工伤待遇分开核对

工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付；工伤医疗费等工伤保险待遇可能由基金或其他渠道支付。核对个税时，应先按支付主体和款项性质拆分，单位工资条中的工资薪金进入累计预扣，不能把医疗费用报销或其他待遇直接混进税前工资。

先理解适用口径

居民个人工资薪金通常按累计预扣法计算。核对时要从本单位本年度累计收入中，减去累计基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，再按累计预扣率表计算，并减去以前月份已预缴税额。

先固定所得年度，再核对允许扣除的资格月份；年度数据不能用单月结果简单乘以12。

本文讨论的是居民个人常见场景。身份、业务性质、所在地区、支付时间、征收方式和资料完整程度不同，都可能改变最终结果。站内工具用于帮助理解计算过程，不替代申报系统和主管税务机关审核。

停工留薪期工资的四步核对顺序

1. 确认款项是否属于工资薪金以及实际支付月份。
2. 对照工资条、银行流水和个人所得税App收入纳税明细。
3. 按累计收入、累计扣除和累计已预缴税额复核，不用单月税后工资倒推。
4. 发现单位申报金额或所得期错误时，先联系扣缴单位依法更正。

数字案例：单位月工资10,000元，另有工伤医疗费3,000元

假设居民个人1月至8月每月工资10,000元，9月进入停工留薪期，单位仍按工资条支付10,000元；另有按规定结算的工伤医疗费3,000元。每月基本减除费用5,000元、专项扣除1,000元、专项附加扣除1,000元。

1. 截至9月单位累计工资为90,000元，累计扣除63,000元，累计应纳税所得额27,000元。
2. 累计应预扣税额为27,000×3%＝810元；前8月累计已预扣720元，所以9月本期预扣90元。
3. 3,000元工伤医疗费应凭工伤认定、医疗费用结算和支付记录单独核对，不作为单位工资条里的10,000元重复申报。

针对停工留薪期的五项检查

1. 保存工伤认定决定和停工留薪期确认资料，避免把普通病假与工伤停工混淆。
2. 核对单位工资条中的应发工资、扣除项目、计税收入和实际到账。
3. 把工伤医疗费、伙食补助等结算凭证与单位工资分开归档。
4. 对照个税App收入纳税明细，确认单位工资薪金申报金额与支付月。
5. 期限延长、伤残等级评定或待遇变化时，保留新的决定与计算说明。

如果停工留薪期工资由单位统一发放，先向经办人员索取计算明细，再与个税App中的支付方、所得项目和税款所属期核对。完成核对后，建议把“原始记录、判断依据、计算过程、申报结果”放在同一文件夹中；这既方便后续年度汇算，也能在支付方更正或税务机关核实时快速说明。

申报或咨询前的资料清单

• 劳动合同、工伤认定决定、停工留薪期确认资料。
• 单位工资制度、工资条、银行流水和扣缴申报记录。
• 工伤医疗费用、基金支付与其他待遇的结算凭证。
• 工资条和银行入账记录。
• 社保公积金个人缴费记录。
• 专项附加扣除填报记录。
• 收入纳税明细和已预缴税额。

常见差异怎样排查

什么时候需要暂停自行处理

如果资料之间存在重大矛盾、支付方拒绝提供明细、业务同时涉及境外或非居民身份，或者不同税务机关口径影响金额较大，应先整理事实和问题清单，再通过12366或主管税务机关确认。咨询时提供去除敏感信息后的合同条款、金额时间轴和申报截图，比只描述“算出来不一样”更容易获得明确答复。

常见问题

停工留薪期工资最先应该核对什么？

先核对工伤认定与停工留薪期限，再把单位工资条、工伤医疗费用和基金支付待遇按支付主体与款项性质分开。

相关工具与进一步核对

工伤待遇分项核对 · 工资条计税收入核对 · 工资个税计算器

官方依据

《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》 · 人社部社会保险法释义：停工留薪待遇 · 工伤保险待遇概述

政策核对日期：2026-09-13。发布前必须确认政策仍然有效；实际适用以申报系统和主管税务机关口径为准。