工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付；工伤医疗费等工伤保险待遇可能由基金或其他渠道支付。核对个税时，应先按支付主体和款项性质拆分，单位工资条中的工资薪金进入累计预扣，不能把医疗费用报销或其他待遇直接混进税前工资。
10,000元工资与3,000元医疗费不能合并判断
停工留薪期单位支付10,000元工资，同时另有3,000元工伤医疗费用时，应分别对应工资表和医疗结算资料。银行同月到账不代表两项属于相同所得。
| 项目 | 金额 | 关键凭证 |
|---|---|---|
| 停工留薪期工资 | 10,000元 | 工伤认定、期间确认、工资条 |
| 工伤医疗费 | 3,000元 | 发票、基金或单位结算单 |
| 基金直接待遇 | 按核定记录 | 待遇决定及流水 |
| 单位额外补助 | 如有另列 | 协议、审批和支付说明 |
先查申报收入对应哪一笔
若个税App显示10,000元单位收入，应与工资条核对；医疗费3,000元则应在报销或基金结算链条中核验。若单位将13,000元合并写入工资条，应要求说明每项性质及申报依据。
4月累计预扣150元怎样复算
假设1至3月每月工资10,000元，4月停工留薪期工资仍为10,000元；每月基本减除费用5,000元，暂不考虑五险一金和专项附加扣除。前3月累计收入30,000元、累计减除费用15,000元，累计应纳税所得额15,000元，累计应预扣税额450元。到4月，累计收入40,000元、累计减除费用20,000元，累计应纳税所得额20,000元，适用3%预扣率，累计应预扣600元；减去前3月已预缴450元，4月本期预扣为150元。
| 累计项目 | 前3月 | 截至4月 |
|---|---|---|
| 工资薪金累计收入 | 30,000元 | 40,000元 |
| 累计基本减除费用 | 15,000元 | 20,000元 |
| 累计应纳税所得额 | 15,000元 | 20,000元 |
| 累计应预扣税额 | 450元 | 600元 |
| 4月本期预扣 | — | 600－450＝150元 |
边界：3,000元医疗费不放入上述工资累计收入；若实际工资、五险一金、专项附加扣除或此前已缴税额不同，应按真实数据重算。
13,000元被合并申报时的更正顺序
- 截图保存个税App中的收入、扣缴单位和申报月份。
- 把工资条10,000元与医疗票据、结算单3,000元逐项对应。
- 向单位确认13,000元是工资表列示错误、申报填报错误，还是另有应税补助。
- 确认申报错误后，由扣缴单位按真实业务办理更正；个人保留沟通和更正结果。
停工留薪资料盒
- 工伤认定和停工留薪期确认。
- 工资条、考勤和银行流水。
- 医疗票据、报销或基金结算单。
- 个税App收入及单位扣缴说明。
常见问题
医疗费由单位一起转账，就属于工资吗？
不能只按转账方式判断。应依据医疗票据、报销审批、基金结算和工资表分别核对。
单位把医疗费并入工资申报后怎么办？
先保存工资条、医疗票据、结算单和个税App记录，要求单位说明申报口径；确认申报有误时，由扣缴单位按实际业务办理更正，个人不要仅凭银行到账自行删改收入。
相关工具与进一步核对
工伤待遇分项核对 · 工资条计税收入核对 · 工资个税计算器
官方依据
《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》 · 人社部社会保险法释义：停工留薪待遇 · 工伤保险待遇概述
政策核对日期：2026-10-08。实际适用以申报系统和主管税务机关口径为准。