停工留薪期工资不能只看工资条上的项目名称。本文围绕工伤认定、待遇项目、单位支付记录和申报收入展开，用一组具体金额演示如何把劳动用工资料、工资条、银行流水和个税App收入纳税明细放在同一口径下核对。
本页只解决：停工留薪与工伤待遇
区分单位支付的原工资福利、工伤保险待遇和医疗费用报销。
| 核对重点 | 本页采用的证据 | 需要避免 |
|---|---|---|
| 停工留薪与工伤待遇 | 工伤认定、待遇核定、医疗票据、工资条和支付流水 | 没有工伤认定就套用免税待遇，或把医疗报销并入工资重复计税 |
与相近页面的区别：本页只处理已进入工伤流程的支付，不等同于普通病假。
工伤期间款项必须逐项归类
停工留薪期工资、一次性伤残补助、医疗费用报销和单位慰问金并不是同一类款项。先依据工伤认定、待遇决定和单位支付凭证拆分项目，再分别核对是否进入工资表和个税申报。
| 项目 | 关键资料 | 不能混淆 |
|---|---|---|
| 停工留薪期工资 | 工伤认定、停工留薪期确认、工资条 | 与医疗费报销混成一笔 |
| 医疗费用 | 发票、基金结算单、报销明细 | 把费用补偿当作劳动报酬 |
| 伤残待遇 | 劳动能力鉴定、待遇核定单 | 只凭银行摘要判断性质 |
| 单位额外支付 | 协议、审批单、支付说明 | 看到“工伤”二字就统一处理 |
案例：工资10,000元，医疗费3,000元
单位同月支付10,000元停工留薪期工资并报销3,000元医疗费用时，应在工资表和报销单中分别列示。核对个税App时，先确认单位申报的收入额对应哪一项，不应直接把13,000元全部视为工资，也不能把所有工伤相关付款都当然排除。
如待遇由工伤保险基金直接支付，还应保存基金支付记录；如由单位垫付后结算，应把垫付、基金结算和个人最终取得金额串成闭环。
工伤款项四份对照表
- 工伤认定决定书：确认事故和身份。
- 停工留薪期或劳动能力鉴定资料：确认期间和待遇项目。
- 工资条、报销单及银行流水：确认单位实际支付。
- 个税App和单位扣缴表：确认进入申报的收入项目。
常见问题
停工留薪期收到的所有款项都属于工资吗？
不是。工资、医疗费报销、基金待遇和单位额外补助应逐项识别，不能按到账总额统一归类。
银行流水只写“工伤款”怎么办？
付款摘要不足以证明款项性质，应向单位或经办机构索取待遇核定、工资表、报销明细和支付说明。
工伤支付资料清单
- 工伤认定和劳动能力鉴定资料。
- 停工留薪期确认及工资支付记录。
- 医疗票据、基金结算单和单位报销单。
- 银行流水、个税App明细和扣缴说明。
相关工具
官方依据
政策核对日期：2026-09-28。发布前必须确认政策仍然有效；具体适用以现行政策、申报系统和主管税务机关口径为准。
案例：10,000元停工留薪期支付与3,000元医疗费用
假设职工已依法认定工伤，单位当月支付停工留薪期原工资福利10,000元，并报销符合规定的工伤医疗费用3,000元。《工伤保险条例》明确停工留薪期内原工资福利待遇不变、由单位按月支付；财税〔2012〕40号明确按条例取得的工伤保险待遇免征个人所得税，并列举工伤医疗待遇等项目。
实践中，10,000元停工留薪期支付是否作为免税工伤保险待遇申报，应结合工伤认定、停工留薪期确认、当地执行口径和扣缴申报资料判断，不能因工资条写“工资”就一概计税，也不能把单位支付的所有款项一概免税。3,000元若属于符合规定的工伤医疗待遇或真实费用报销，应与工资性收入分项记录；超标准补贴或缺少业务凭证的款项需另行判断。
工伤与支付资料清单
- 工伤认定决定书、医疗诊断和停工留薪期确认材料。
- 劳动合同、受伤前工资记录及单位待遇计算表。
- 工资条、银行流水与个税App收入纳税明细。
- 医疗票据、费用明细、基金或单位报销凭证。
- 当地工伤保险执行规定及单位向主管税务机关确认的申报口径。