用人单位向员工支付的加班工资通常属于工资薪金，应在实际发放月与正常工资合并进入累计预扣。劳动法上的加班费计算基数与个人所得税的累计预扣数据是两套核对事项，不能混为同一公式。
本页只解决：加班费发放月累计预扣
用8月工资加2,000元加班费复算本期预扣150元。
| 核对重点 | 本页采用的证据 | 需要避免 |
|---|---|---|
| 加班费发放月累计预扣 | 加班明细、8月工资条、累计扣除和前7月预缴记录 | 只对加班费单独计算个税，或混淆劳动法计薪基数与税法收入 |
与相近页面的区别：本页专注150元算式；加班工资构成和工时证据见基础页。
先复算加班工资，再进入个税底稿
加班工资是否算对属于劳动报酬计算问题，个人所得税申报是否正确属于扣缴问题。工作日、休息日和法定节假日的加班记录应先与工资条金额一致，再把实际支付的工资性收入纳入累计预扣。
| 证据 | 要核字段 | 本例作用 |
|---|---|---|
| 考勤与审批 | 日期、小时、加班类型 | 证明2,000元来源 |
| 计薪规则 | 基数、折算天数、倍数 | 复算应发金额 |
| 8月工资条 | 正常工资、加班费、扣款 | 确认税前合计 |
| 累计预扣表 | 累计收入和已缴税 | 解释本期150元 |
2,000元加班费不能从实发额倒推
案例中的2,000元先计入8月税前工资薪金，再与累计扣除共同计算。银行到账已经受社保、公积金、个税和其他扣款影响，不能用“到账差额”判断加班费是否计税。
加班工资证据链
- 加班申请、审批和考勤明细。
- 计薪基数及单位加班工资规则。
- 8月工资条和银行流水。
- 累计预扣表及个税App明细。
150元结果的复核顺序
| 步骤 | 本例输入 | 核对结果 |
|---|---|---|
| 1. 汇总累计收入 | 前7个月工资 + 8月工资 + 2,000元加班费 | 加班费进入实际发放月 |
| 2. 汇总累计扣除 | 减除费用、专项扣除及其他依法扣除 | 不得只给加班费单独套税率 |
| 3. 算累计税额 | 累计应纳税所得额对应预扣率与速算扣除数 | 得到截至8月累计应预扣额 |
| 4. 算本期税额 | 累计应预扣额减前7月已预缴 | 本例为150元 |
边界：150元依赖本例完整累计字段，不是“2,000元加班费的固定税额”。任何累计扣除或前期已缴数据不同，结果都可能变化。
常见问题
加班费单独发一笔，就按劳务报酬吗？
通常不能仅凭分笔到账改变所得性质。因本单位任职受雇取得的加班工资，应与工资薪金申报事实一起核对。
为什么不能用实发工资差额倒推加班费个税？
实发额还受社保、公积金、个税和其他扣款影响。应从税前工资条、累计扣除及以前已预缴税额复算。
相关工具与进一步核对
工资个税计算器 · 个人所得税税率表 · 加班工资测算 · 工资条应税收入核对
官方依据
政策核对日期：2026-10-08。发布前必须确认政策仍然有效；实际适用以申报系统和主管税务机关口径为准。