加班工资页面容易只剩一句“要交个税”。本页改为解决更实际的问题：同一工资条上的工作日、休息日和法定节假日加班，计算系数、补休条件和申报收入怎样逐项对账。
数字案例：月工资10,000元的三类加班
仅为展示勾稽方法，假设单位按月计薪天数21.75天、每天8小时换算小时工资，并确认工作日加班10小时、休息日加班8小时且未安排补休、法定节假日加班8小时。
小时工资 = 10,000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 57.47（元）工作日加班 = 57.47 × 10 × 150% ≈ 862.05（元）休息日加班 = 57.47 × 8 × 200% ≈ 919.52（元）法定节假日加班 = 57.47 × 8 × 300% ≈ 1,379.28（元）加班工资合计 ≈ 3,160.85（元）若当月正常工资10,000元，工资条税前应发可核对为13,160.85元，再与App工资薪金申报收入比较。具体加班基数还要看劳动合同、集体合同、地方规定和单位制度，不能直接套用本例。
三类工时不要放在同一行
| 加班类型 | 工资条建议字段 | 证据 |
|---|---|---|
| 工作日延时 | 小时数、基数、150% | 排班、审批、考勤 |
| 休息日工作 | 小时数、补休或200% | 排班、补休记录 |
| 法定节假日 | 小时数、基数、300% | 节假日安排、考勤 |
工资条少了919.52元，按四步排查
假设考勤确认休息日加班8小时且没有安排补休，但工资条只列工作日和法定节假日两项，加班工资合计显示2,241.33元，比本例完整合计3,160.85元少919.52元。不要先把差额当成个税问题，依次核对：
- 工时制度：确认岗位适用标准工时、综合计算工时还是不定时工作制；
- 补休记录：核实单位是否已安排同等时间补休，以及记录是否真实完整；
- 工资条字段：检查休息日8小时、计算基数和200%项目是否遗漏或并入其他栏；
- 申报收入：劳动支付金额确认后，再核对App工资薪金收入是否包含最终实际支付的加班工资。
| 核对结果 | 下一步 | 保留证据 |
|---|---|---|
| 已合法安排补休 | 核对补休日期与审批，不把未支付金额硬加进税务申报 | 排班、补休申请、考勤 |
| 未补休且工资条漏项 | 先向单位核实劳动报酬，再检查更正后的申报收入 | 工资条、更正说明、银行流水 |
| 工资条正确但App少报 | 联系扣缴单位核对所得月份和申报金额 | App截图、扣缴记录、单位回执 |
劳动支付争议与个税申报差异是两个层次：本页提供证据勾稽顺序，不替代劳动仲裁或主管部门对工时制度、加班事实和工资基数的认定。
页面分工
本页解决三种加班类型的劳动报酬复算；只想查看8月加班费如何进入累计预扣，可阅读8月加班工资累计预扣案例。
对账清单
- 适用的工时制度和单位加班审批；
- 工资基数、小时数、补休记录和计算系数；
- 工资条正常工资与三类加班分项；
- App申报收入、已预扣税额和银行实发；
- 对劳动支付口径有争议时的合同与考勤证据。
常见问题
法定节假日加班工资是否免个人所得税？
现行个人所得税法没有因其名为法定节假日加班工资而普遍免税；劳动关系下实际支付的加班工资通常作为工资薪金核对申报。
休息日已经安排补休，还应按200%支付吗？
劳动支付问题应依据适用工时制度和用人单位安排核对；标准工时下休息日工作能够安排补休与不能安排补休的处理不同，税务核对以最终实际支付金额为基础。
工资条漏列休息日加班，应先改个税申报吗？
应先核实工时制度、加班事实、补休和实际应支付金额；劳动支付金额确认后，再由扣缴单位核对并更正工资薪金申报，个人不应自行添加未经确认的收入。
权威依据
政策核对日期：2026-10-23。案例用于解释工资条与扣缴记录的核对方法，实际以劳动合同、单位制度、真实支付和主管部门口径为准。